NIVEL кадровое агенство

📌Отклики есть. Резюме приходят. А подходящих кандидатов всё равно нет. Знакомая ситуация? Часто причина не в том, что «на рынке никого нет», а в самой системе поиска. 🎙Наш HR-эксперт Агния разобрала 5 причин, из-за которых вакансия может долго оставаться открытой: от размытого профиля и завышенных требований до слабого первичного отбора. ↗️В карусели разобрали, что конкретно проверить по каждому пункту, чтобы понять, где именно теряются подходящие кандидаты. Листайте и сверяйте со своими вакансиями. ✈️Напишите «РАЗБОР» — посмотрим вашу вакансию и подскажем, что может мешать качественному подбору. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

💵Новости недели: деньги важнее «работы мечты», а борьба за специалистов становится всё жёстче 1. Деньги всё-таки победили?💵 Россиян спросили, что для них означает успешная карьера. 72% — высокий доход 71% — удовольствие от работы 64% — профессионализм 51% — самореализация Разрыв между деньгами и любимой работой — всего 1%. Для работодателей сигнал простой: ценности, атмосфера и развитие важны, но если специалист понимает, что его экспертиза стоит дороже, удерживать его одними смыслами становится всё сложнее. Особенно показательно, что высокая должность важна только 24% опрошенных. Карьера всё меньше про «стать начальником» и всё больше про доход, интересные задачи и качество жизни. Читать подробнее... 2. Даже атомной отрасли не хватает одного — сильных кадров💥 Владимир Путин заявил о необходимости усиливать подготовку учёных, инженеров, рабочих и управленцев для атомной отрасли и постоянно повышать квалификацию действующих специалистов. И это хороший показатель того, что происходит на рынке в целом. Можно инвестировать в технологии и оборудование, но без людей с нужной экспертизой этого недостаточно. Сильных специалистов становится мало просто найти. Их нужно заинтересовать, развивать и удерживать. И вот где две новости сходятся в одной точке: бизнесу нужны всё более сильные кадры, а сами специалисты всё внимательнее смотрят на то, что получают взамен. Читать подробнее... Как думаете, что сегодня удерживает сильнее всего: деньги, развитие, интересные задачи или отношение компании? 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

❓«Почему до сих пор никого нет?» — вопрос, который чаще всего появляется не из-за слабого рынка, а из-за отсутствия системы. Когда одновременно открыто несколько вакансий, подбор легко превращается в хаос: приоритеты меняются, обратная связь задерживается, кандидаты теряются между этапами, а руководителю сложно понять реальный статус каждой позиции. ✨В карусели разобрали, как выстроить контроль над несколькими вакансиями одновременно: от приоритетов и единого профиля кандидата до сроков обратной связи, причин задержек и еженедельной отчётности. ✔️Главная задача такой системы — сделать так, чтобы весь подбор был понятен с одного взгляда, а работа по одной вакансии не останавливала остальные. ✈️Напишите «КОНТРОЛЬ» — покажем пример структуры отчётности для ведения нескольких вакансий одновременно. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

👍Когда HR наконец-то собрался в отпуск… но у бизнеса появились другие планы. ❤️Чемодан собран, настроение отпускное — и тут одно за другим приходят сообщения: «Открыли ещё три вакансии». «Руководитель нужен срочно». «Кандидат отказался — начинаем поиск заново». В видео мы немного утрировали ситуацию, но сама проблема вполне реальная: когда весь подбор держится на одном человеке, любая перегрузка, отпуск или внезапный рост вакансий сразу становится риском для всего процесса найма. 🙂Именно в такие периоды внешняя команда может не заменять внутреннего HR, а подстраховать его: забрать часть вакансий, поддержать поиск и не дать подбору остановиться. Отпуск HR должен оставаться отпуском, а не удалённой сменой с чемоданом у рабочего стола. ✈️Напишите «КОМАНДА» — обсудим, как можно усилить подбор на период высокой нагрузки. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru